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1、如果事業(yè)單位工作人員長期不上班，可以按照曠工處理，如果曠工或因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過15個工作日，或者一年內(nèi)累計超過30個工作日，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

2、根據(jù)我國《事業(yè)單位工作人員管理條例》第二十五條規(guī)定：工作人員有下列情形之一的，事業(yè)單位可以解除聘用合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不能完成崗位職責(zé)任務(wù)，或者不能達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)的；(二)曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過15個工作日，或者一年內(nèi)累計超過30個工作日的；(三)同時與其他單位建立人事關(guān)系或者勞動關(guān)系，拒不改正的；(四)嚴(yán)重失職，對本單位造成重大損害的；(五)違法違紀(jì)，損害本單位利益或者公共利益的。

3、擴(kuò)展資料：企業(yè)員工曠工的處理《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條規(guī)定：“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。

4、”從這一規(guī)定來看，企業(yè)對職工的除名處理，必須符合以上兩個條件《工會法》第二十一條規(guī)定：“企業(yè)，事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。

5、企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)先通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律，法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

6、職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

7、”由此可見，在對曠工職工作除名處理時，應(yīng)當(dāng)征求企業(yè)工會的意見。

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