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一、懷孕期間休假算請假嗎

懷孕期間休假算請假，產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，女職工享受98天產(chǎn)假，懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。找法網(wǎng)提醒您，產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月。

二、休產(chǎn)假需要什么資料

申請產(chǎn)假需要提供如下資料：

1.員工提供有效的本人身份證資料，生育資料等到單位人事部門領取產(chǎn)假申請表；

2.按照要求填寫，并上交主管，經(jīng)理等簽名；

3.把產(chǎn)假申請，相關生育資料（準生證復印件，身份證復印件等）上交人事部門核對并備案。產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

三、產(chǎn)假工資怎么算

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

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