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【CNMO 新聞】近年來，由于受到疫情沖擊和全球性經(jīng)濟(jì)停滯等因素的影響，不少美國科技企業(yè)都開啟了大規(guī)模裁員。不過即使足夠幸運沒有 " 被畢業(yè) "，那些依舊在職的員工也面臨著薪資下降的境遇。
美國科技行業(yè)的從業(yè)者開始擔(dān)心，科技行業(yè)的高薪時代可能將走到盡頭。此前，匿名求職網(wǎng)站 Blind 上的一項調(diào)查吸引了眾多投票。有用戶提問道：" 當(dāng)前科技企業(yè)的高薪時代結(jié)束了嗎？薪酬會重新平衡，回到 2015 年的水平嗎？"該投票已獲得超過 14400 名用戶參與，其中 51.7% 的人認(rèn)為，科技行業(yè)已經(jīng)走到了一個時代的盡頭。而在該投票下，用戶也紛紛展開討論，科技行業(yè)年薪 50 萬美元的工作是否可能會消失。在帖文中，一名甲骨文員工表示，2019 年至 2022 年之間，項目經(jīng)理的總薪酬可以達(dá)到 50 萬美元。同時，軟件開發(fā)工程師的平均薪酬為 35 萬美元，招聘人員的年薪可以達(dá)到 20 萬美元。而在 2015 年時，只有下屬超過 100 人的總監(jiān)才能獲的 50 萬美元的年薪。
也有其他科技企業(yè)員工對未來發(fā)展仍保持樂觀，但是也認(rèn)為目前的不合理的高薪難以持續(xù)。一名在亞馬遜工作的用戶寫道：" 科技行業(yè)仍然非常賺錢。薪酬會保持不變，但不合理的高薪已經(jīng)不復(fù)存在。我感覺，Meta、谷歌等公司不會再向目前賺 20 萬美元的候選人開出 50 萬美元的薪酬。"
在美國，大型科技公司的員工薪酬要普遍高于其他行業(yè)的公司。不過有報道稱，美國大型科技公司正希望通過裁員來降低新員工的平均薪酬，近段時間，包括 Meta、谷歌、微軟等在內(nèi)的公司都進(jìn)行了規(guī)模達(dá)上千人的裁員。
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