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財經(jīng)網(wǎng)報道，2014年12月王某因肛腸疾病在醫(yī)院進行手術(shù)，2015年1月傷口愈合，但其表示一直存在疼痛感。2015年7月開始，王某每天在廁所停留的時間為3至6個小時。2015年9月22日，公司就王某長時間停留廁所事宜同其溝通，并對溝通過程作書面記錄。在征得公司工會書面同意的情況下，公司于當(dāng)日做出《懲罰解雇通知書》，決定2015年9月23日解除同王某之間的勞動關(guān)系。

法院認為一天工作時間有8小時，王某在廁所停留的時間，已脫離了正常上廁所的范圍，屬于因私離崗，其行為違反《員工手冊》。公司解除與其的勞動關(guān)系所依據(jù)的《員工手冊》已經(jīng)過民主程序，且公司已向王某送達，判決公司解除與王某之間勞動關(guān)系的行為合法有效。

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