本文作者：STDX

每當(dāng)那些發(fā)生在學(xué)術(shù)圈的霸凌（bully）行為得到曝光，我們經(jīng)常會在社交媒體看到這樣的觀點： 「科研不篩選壞人」。

的確，如今大家早已不再癡迷于所謂的學(xué)術(shù)濾鏡，能夠更加理性地認識到，「霸凌他人」與「擅長學(xué)術(shù)研究」兩件事并不沖突。

(資料圖片)

可事實也許還要更糟糕一些：一篇來自 Nature Correspondence 的文章表示，許多所謂的「明星學(xué)者」之所以能夠出人頭地，正是因為他們在職業(yè)生涯中選擇了當(dāng)個壞人： 霸凌行為，正是這些平庸的學(xué)者登上頂峰的手段。

圖源：Nature human behaviour

知名醫(yī)學(xué)教授，遭數(shù)十人指控霸凌

在討論 Nature 子刊這篇研究前，先來看一個典型的例子。

近日因「霸凌學(xué)生」受到調(diào)查的西班牙龐培法布拉大學(xué)（UPF）神經(jīng)藥理學(xué)實驗室的 PI：拉斐爾·馬爾多納多（Rafael Maldonado, MD, PhD）。

拉斐爾·馬爾多納多

這位醫(yī)學(xué)教授自 1999 年起便領(lǐng)導(dǎo)這個歐洲最富盛名的實驗室之一，發(fā)表了 500 多篇論文，CNS 等頂級刊物也是家常便飯。引用數(shù)超 3 萬，可以說是神經(jīng)生物學(xué)領(lǐng)域的大牛之一。

但除了學(xué)術(shù)上的成就，在他就職的 20 多年間，遭到了自己實驗室數(shù)十名研究人員的霸凌指控。

在調(diào)查人員進入其課題組調(diào)查時，他的學(xué)生不約而同地說，最恐怖的事就是聽到那句：「馬爾多納多找你?！?/p>

調(diào)查人員采訪了近 20 名與他共事過的人，包括課題組研究員，一起工作了幾年的博士、碩士和博士后學(xué)生， 幾乎所有人都提到「濫用權(quán)力」和「有害的氛圍」。

「他羞辱你，貶低你，甚至用嘲弄的語氣模仿你的手勢……進入他的辦公室相當(dāng)于把自尊心丟在地板上?！?/p>

這樣的陰影也對他們未來的發(fā)展造成了障礙：這些人中的很大一部分徹底離開科研領(lǐng)域，即便他們曾經(jīng)在如此「頂級」的實驗室工作。

該實驗室近期畢業(yè)的 2 名博士都拿到了優(yōu)秀博士畢業(yè)獎，但在該實驗室的糟糕經(jīng)歷，直接導(dǎo)致他們放棄了在該領(lǐng)域的工作，兩人最終都被診斷出患有焦慮癥。

拉斐爾·馬爾多納多的實驗室頁面

據(jù)爆料，馬爾多納多非常喜歡在開組會的時候恐嚇和懲罰別人。曾經(jīng)，一位與他不和的女性研究員因感染新冠在組會上遭到公開羞辱：「馬爾多納多在 30 個人面前職責(zé)我不負責(zé)任，對實驗室構(gòu)成威脅，并要求每個人都好好看看，一個自私的女人是什么樣?！?/p>

還有人在休假時被緊急要求參加線下會議，并且不能拒絕。有人完成了博士論文后，馬爾多納多宣稱這份論文「平庸」并拒絕簽署通過；即便其他審稿人都覺得這不可理喻。 最后，還是來自其他實驗室的教授們同意了審查并簽署這位研究員的論文，并被評為優(yōu)秀。

還有學(xué)生反應(yīng)，馬爾多納多強迫他們?yōu)橹扑幮袠I(yè)的項目做實驗，這些項目既與他們的博士論文無關(guān)，又沒有給他們帶來任何經(jīng)濟補償。

他還會強迫他的研究員不斷重復(fù)實驗以獲得某些「理想結(jié)果」，以至于一些人員最終只能編造結(jié)果，否則便面臨著無休止的謾罵和羞辱。

「我本來是曾希望從事研究工作的，但我寧愿在遇到另一個馬爾多納多之前趁早轉(zhuǎn)行。」一位被同伴們公認為天賦異稟，如今卻退出了科研界的博士生說到。

校方知情卻并無作為

這個實驗室籠罩在馬爾多納多的陰影下 20 余年，難道就沒有人揭發(fā)過嗎？

實際上，通過許多公開采訪和文件表明， 該大學(xué)至少自 2017 年 12 月以來，就始終知道這位教授的實驗室「發(fā)生了什么」；但在這過去的五年間，校方從未采取任何行動。

拉斐爾·馬爾多納多任教的西班牙龐培法布拉大學(xué)

今年 1 月 31 日，四名調(diào)查人員向?qū)W校的職業(yè)風(fēng)險預(yù)防辦公室報告了這一情況。幾周后，該部門承認的確存在這樣的情況。并向馬爾多納多的行為進行了紀律處分，但這絲毫沒影響他每天來上班。

為什么遲遲不處理呢？ 難道是高校太糊涂，又或是教授太狡猾？

其實原因大家都能猜到：這是一個有著 30 人的頂級實驗室，每年吸金的數(shù)額達到了成百上千萬歐元。

最近幾年，這個實驗室拿到了西班牙科學(xué)和創(chuàng)新部以及衛(wèi)生部 200 多萬歐元的補貼，200 萬歐元的歐盟資金，以及加泰羅尼亞政府和實驗室成員提供的數(shù)萬歐元；其他個人捐款更是數(shù)不勝數(shù)。

「馬爾多納多在這個行業(yè)有很大的權(quán)力，他獲得了大量的補貼，他領(lǐng)導(dǎo)的中心有大量的論文，這是學(xué)校的驕傲。」

學(xué)校自然會保護馬爾多納多。

2021 年春季，一位在該實驗室擔(dān)任項目經(jīng)理的高級研究員警告馬爾多納多，他對實驗室成員的待遇太過分了。

很快，她就因「極度無能」被馬爾多納多解雇了。這位高級研究員對這種詭異的解雇理由進行了起訴，然而學(xué)校選擇與馬爾多納多結(jié)盟，共同在法庭駁回上訴。

「杰出的成果」背后

這些讓學(xué)校感到驕傲的成果是怎么來的呢？

在調(diào)查人員的采訪中，該實驗室的成員透露這里有「難以承受的工作量」，許多人連續(xù)工作 70 多天，一天不休息。過度勞累導(dǎo)致他們只能請病假。

還有一些證詞譴責(zé)馬爾多納多以極不合理的時間要求強迫研究人員撰寫和提交博士論文。他讓其中一個人在一個月內(nèi)寫完論文，并威脅她如果一個月內(nèi)寫不完就將她掃地出門。

當(dāng)然，這位研究人員一個月內(nèi)寫完了這篇論文和幾篇待發(fā)表的文章。代價是每天工作 18 個小時，恐慌發(fā)作，體重減輕。隨后因為嚴重的焦慮癥請假。

這樣的情況在馬爾多納多實驗室是普遍情況，一位研究人員回憶，他拒絕一個月內(nèi)寫完論文的時候，馬爾多納多勃然大怒，在辦公室外都能聽到他的尖叫聲。

越平庸的學(xué)者，越傾向于通過霸凌手段登上頂峰

回到文章開頭那篇 Nature 子刊的文章，同樣論證了 這些擅長霸凌的學(xué)者通過濫用權(quán)力、欺壓虐待和貶低他人，不僅可以獲得想要的成果，甚至可以迫使他人停擺甚至放棄自己的研究生涯，從而有效地消除學(xué)術(shù)環(huán)境中的競爭。

這絕不是夸大其詞或危言聳聽：一項新興的研究表明，越是那些平庸的學(xué)者，越是傾向于采取霸凌的手段來清除那些潛在的競爭。

格羅寧根大學(xué)騷擾報告（2021 年）

根據(jù)弱勢群體報告，欺凌者的目的是破壞 ta 們的職業(yè)發(fā)展。當(dāng)潛在的競爭者太成功時，欺凌者就會采取行動。

例如，一位在荷蘭工作的國際女學(xué)者指出，在她獲得數(shù)百萬美元的項目資金之前，她一直享受著還不錯的待遇；但此后，她開始成為被霸凌的對象，包括人身攻擊與性騷擾。

荷蘭學(xué)術(shù)界的騷擾：表現(xiàn)，促進因素，影響和解決方案

顯然，當(dāng)同個機構(gòu)中的其他學(xué)者在科研工作上有著更好的表現(xiàn)時，霸凌者們選擇了通過破壞他人的職業(yè)生涯而非公平競爭來爬到更高的層次。

人人都知道，面對霸凌最好的做法就是勇敢地尋求幫助、奮力對抗。但只有科研人員才知道，當(dāng)霸凌者是自己的導(dǎo)師/PI 時，想要反抗究竟有多難。

然而，這不意味著面對霸凌，我們就該坐以待斃。2021 年，Science Careers 欄目發(fā)表了一篇文章，討論如何對抗科研界的霸凌者。

圖源：Science

作者為受到霸凌的科研人員提供了以下幾個建議：

識別和確定自己是否在遭受霸凌。如果感受到自己不受尊重、被貶低、悲傷、沮喪或憤怒，那么就該相信自己的直覺。

盡量從周圍的環(huán)境中尋求支持或幫助；而倘若真的面臨最壞的局面，不妨認真考慮離開，而非等待著自己被徹底摧毀。

提升自己的身心防御能力。提醒自己，霸凌者不能支配自己的感受，不必讓他們的話影響自己。

盡可能記錄自己遭遇的霸凌情況，記下日期、時間、地點、目擊者和事件，以備留作可能的證據(jù)。

堅定自己的決心，行動起來，明確地對自己反對的霸凌行為說不，并認真做好離開的準備。

策劃：Lnysay｜監(jiān)制：gyouza｜題圖來源：視覺中國

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