一、

勞動合同到期不續(xù)簽有失業(yè)金領(lǐng)嗎?

如果勞動合同到期勞動者主動不續(xù)簽勞動合同，就不符合“非本人原因”的條件，即使繳費(fèi)時(shí)間滿一年也不可以領(lǐng)取。

按《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的;

（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

因此，在勞動合同到期之后即使存在不續(xù)簽的情況，雙方之間的勞動關(guān)系終止之后，其實(shí)勞動者也不一定能夠領(lǐng)取到失業(yè)金。

二、

勞動合同應(yīng)具備哪些條款?勞動合同中有哪些注意事項(xiàng)

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼;

（三）勞動合同期限;

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

（五）工作時(shí)間和休息休假;

（六）勞動報(bào)酬;

（七）社會保險(xiǎn);

（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

三、

勞動合同必須給自己留一份?

（一）勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權(quán)利義務(wù)。

（二）勞動合同是促進(jìn)勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。

（三）勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。因?yàn)閯趧雍贤挠喠⒑吐男杏欣诒苊饣驕p少勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關(guān)系。

關(guān)鍵詞：